採用情報

事務系採用

2017/04/21

「障害児訪問保育アニー」保育スーパーバイザー


障害児訪問保育アニー保育スーパーバイザー

2015年サービススタートした全国初の「障害児訪問保育アニー」にて、障害や医療的ケアを持つ

お子さん向けの保育プログラムの計画・作成。また、保育スタッフの育成・研修、サポート業務を担ってくださる方を募集します!

採用担当者の声

居宅訪問型保育は、2015年からスタートした新しい保育です。

障害や医療的ケアを持っているため、集団保育に通えないお子さんのご自宅を訪問し、

マンツーマンの手厚い保育を行っています。

担任、看護師と連携し、障害児向けの保育プログラムの計画・作成をしたり、

保育スタッフを育成・研修し、サポートする保育スーパーバイザーを募集します。

「障害児訪問保育アニー」とは

私たちフローレンスは「すべての子どもは社会の子どもである」という信念の下、

子ども・子育てに関する様々な社会問題を解決するために活動してきました。

しかし、多くの保育園では障害児を預かることができず、日本社会における「障害児保育問題」は深刻です。

その結果、ほとんどの家庭では子どもに障害があるとわかった時点で、

主に母親が就労を諦めることとなり、母子の社会とのつながりが絶たれ、収入不足から経済的な困窮に陥るリスクも高まります。

障害児でも長時間の保育ができるように、そして、障害のある子どもを育てながらでも、

働くことが当たり前の社会を実現するために、障害を持つお子さんのご自宅でマンツーマンで手厚い保育をしています。

保育スーパーバイザーは、チームで、保育プログラムの作成、保育スタッフの支援・指導・育成などを行います。

また、お預かりしているお子さんのご自宅を巡回してお子さんの様子をみて、

保育スタッフにアドバイスをしたり、時には、保育のヘルプも行います。

あなたの保育に関する経験や知識を生かして、フローレンスの一員として、

共に「障害児保育問題」にチャレンジしようという志ある方のご応募をお待ちしております。

こんな方をお待ちしています。

 -障害のある子どもの成長を親御さんや他のスタッフとともに見守り、支えたい人

 -子どもが好きで保育スキルを活かして働きたい人

 -現場と本部、他部署との連携窓口として、様々な人と共に連帯、協力し、よりよい保育の推進、サービス改善を主導できる人

 -お預かりするお子さん、親御さんの立場になって様々なプロフェッショナルと共に、保育を作り上げることに楽しみを

  見いだせる人

フローレンスには、保育士、看護師資格を持つ事務局スタッフや障害児保育事業部のメンバーなど

様々な経験を有するスタッフがいます。

障害児保育事業部全体でサポートしますので安心ください。

一緒に障害のある子どもたちに「安心・感動の保育」を届け、親御さんも笑顔で安心して働けるよう力を貸してください!

採用人数 1
契約形態 正社員
契約期間 期間の定めなし
勤務地 フローレンス飯田橋オフィス
仕事内容

 ―お子さんの保育計画の作成

  担任、リーダーと共に、お子さんひとりひとりにあった保育計画を作成する支援

 ―保育スタッフの支援

  ・保育現場の巡回訪問

  ・保育イベント企画・運営(お誕生会、遠足など)

  ・保育スタッフ、利用者からの問い合わせ対応

  ・保育スタッフが休む場合の保育代替

 ―保育スタッフのチーム運営、育成

  ・運用ルールの作成、管理

  ・保育スタッフミーティングの運営、研修の企画・実行

 ―保育スタッフの採用面接、説明会

 ―利用者からの声、ニーズを把握し、サービス改善計画の 作成や実行

必要な資格 下記、いずれかを1つ以上お持ちの方
・保育士
・介護系資格(ケアマネージャー、介護福祉士、介護職員初任者(または実務者)研修、社会福祉士など)
必要なスキル・経験 ・下記いずれかを満たしている方
 ①保育のフルタイム実務経験3年以上
 ②12歳未満の介護・療育のフルタイム実務経験3年以上
 ③12歳以上の介護・療育のフルタイム実務経験3年以上 かつ 子育て経験5年以上
※障害児保育の経験者歓迎

・様々な職種の方と一緒に勤務した経験がある方
・ワード・エクセル等の入力を含む、基礎的なPC、事務スキル
・喫煙習慣のない方

<歓迎するスキル・経験>
・組織やチームで、マネージメント・スタッフ育成・研修・ファシリテーション等の経験がある方
・療育施設でお仕事されていた方

<こんな方お待ちしております>
・障害児保育問題の解決の一助とばるべく、施策を試行錯誤しながら構築するという道なき道、変化を楽しめる方
勤務日 週5日
※月1回~2回程度、土日または夜間(19時前後開始)の採用説明会対応があります。
勤務が難しい場合、ご相談ください
勤務時間 9:00〜18:00 8時間勤務

ただし、業務の都合により始業時間を変更する時差出勤制度を設けています。
時短制度等あり。個別の事情をできるだけ考慮しますのでいったんご相談ください。
給与 月給:240,000円(スーパーバイザ手当1万円を含む)
賞与 あり(業績に応じて年1回支給)
昇給 あり(年1回見直し)
休日 土曜、日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※土曜日は採用説明会及び会議等で出勤になる場合があります。 その場合、別日に振休を取得いただく形となります。
通勤手当 あり(上限15万円/月)
試用期間 標準 3ヶ月
社会保険 完備
応募書類

1.履歴書 (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
2.職務経歴書 (書式自由)
3.スキルチェックシート (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
4.参考資料(過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料)
※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
※ご用意がない場合は、添付不要です。

上記4種を揃えて、応募フォームよりご応募下さい。

備考

・住宅手当制度(条件有)
・子育て中の方は病児保育サービス割引制度有
・有給看護・介護休暇有(入社半年後)
・時短勤務制度有

※フローレンスでは様々なバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。LGBT等、性的マイノリティの方も歓迎です。
実際にLGBT当事者である社員も在席しており、活躍しています。

*女性の産・育休取得実績100%、男性の育休取得実績100%

お問い合わせ担当部署 障害児保育事業部
お問い合わせ担当者 大関
お問い合わせメールアドレス
お問い合わせ電話番号 03-5275-1164(直通)

喫煙ガイドライン必須

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。ご応募の前に、以下をご一読くださいますよう、お願い申しあげます。
喫煙ガイドライン