採用情報

事務系採用

2019/03/29

【事務局】人事担当(病児保育事業部/障害児保育事業部)


jinji

 
この度、フローレンスでは、初めて事業部専属の人事担当を配置することになりました!

 

現場スタッフの入退社時の手続きや給与厚生、勤怠管理、人事企画・運用や業務改善に至るまで、人事に関する業務全般を担当できるので、「もっと人事としてのスキルを上げたい、磨きたい!」という方には、キャリアアップのきっかけにもなるお仕事です!

フローレンスでは、日々親子の笑顔をさまたげる社会問題解決のため、たくさんのスタッフが働いています。
今回は、以下の事業部で人事労務担当を募集します。
※ご本人の希望と、面接での適性をみて、配属する事業部を決定いたします。

・37.5度以上熱を出すと預かってもらえない・・・病児保育問題に取り組む「病児保育事業部

・普通の保育園で受け入れてもらえない・・・障害児保育問題に取り組む「障害児保育事業部

人事担当は、保育の現場で仕事をするわけではないため、お子さんや親御さんと直接関わる場面は多くないかもしれません。でも、現場で働くスタッフや、様々な部門とのコミュニケーションを通じて、フローレンスが目指す社会を実現するためのアクションを後押ししたり、自らアクションを起こす場面は沢山あります。

フローレンスの使命である、「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ためには、それを現場の最前線で実践するスタッフのケアが欠かせません。スタッフ全員の顔が見える立場の人事担当として、スタッフ達がより快適に、活き活きと働くことができるよう、より良い事業を一緒に創りませんか?

▼こんな方、お待ちしてます!

・フローレンスのビジョンや事業に熱い想いを持っている方

・人事労務の基礎知識があり、自ら課題を発見し、提案、解決まで実行出来る方

・勤怠表や面談記録をただのデータと捉えず、そこに現れるスタッフの変化(メンタル面やライフイベントなど)を察知し、ケアできる方

・現場スタッフと常日頃やりとりをし、役に立てることにやりがいを感じられる方

・人事としての経験は浅くても、「まずはやってみる!」の精神で、貪欲に吸収する意欲のある方

・好奇心が旺盛で自身の業務範囲を限定せず、 幅広く経験を積んでいきたいという志のある方・積極的に現場に飛び込んでいける方

・(病児保育)お子さんの生命を預かる現場の「安心・安全」を全力でサポートしたいという想いのある方

・(障害児訪問保育アニー)障害のある子どもの成長を親御さんや他のスタッフとともに見守り、支えたい方

▼こんな職場です!

・仕事は長さではなく、成果だと考えます。

・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。

・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。

・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。
 
ご応募お待ちしております!
 

採用人数 2
契約形態 正社員
契約期間 期間の定めなし
勤務地 フローレンス本社オフィス
仕事内容

事業部のスタッフがよりイキイキ活躍できるよう、労務関係の事務やスタッフから相談等を担う「守り」の業務と、人に関する制度や施策の提案といった「攻め」の業務、両方を担っていただくお仕事です。

 

・現場スタッフの労務管理(勤怠管理・労務相談など)業務
・内定者対応、入社、退職手続き
・現場スタッフの個別相談対応
・給与データチェック
・労働環境の整備、事業部内制度の企画・運用、業務改善
・関係各所とのやり取り(現場・人事・他事業部など)

 

※ご本人の希望と、面接での適性をみて、配属する事業部を決定いたします。

必要な資格 資格不問
必要なスキル・経験 ■必須経験
・人事関連業務のご経験(3年程度)
・基本的なPCスキル

■尚可
・従業員数200人~400人規模の組織で、様々な人事業務(労務、給与厚生、評価、育成、採用等)に携わったご経験
・人事労務が主務でなくとも、現場スタッフの勤務やメンタルのケア、人事部門との具体的な調整等、幅広く携わったご経験
・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わったご経験
・社労士事務所での実務経験
勤務日 月~金 週5日勤務
勤務時間 フレックスタイム(コアタイム10:00-15:00。1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。)
※なお、試用期間3ヶ月の間はフレックスタイムが適用されないため、基本的には9:00-18:00勤務となります。
※時短勤務は応相談
給与 月給 250,000円
※入社時は一律上記金額となり、ご経験やスキルによる調整はございません。
※住宅手当やひとり親手当有り
※子育て中の方は病児保育サービス割引制度有り
賞与 有り(業績に応じて年1回支給) ※昨年度実績:2ヶ月分
昇給 有り(年1回)
休日 土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇等
通勤手当 上限60,000円(月額)
試用期間 標準3ヶ月
社会保険 完備
応募書類

在職中の方は面接にて入社可能日相談可能です!!まずはご応募ください。

 

1.履歴書 (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
 ※「本人希望記入欄」に、ご希望の事業部を記入ください。(病児保育事業部・障害児保育事業部のどちらか)

2.職務経歴書 (書式自由)

3.スキルチェックシート (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード

4.参考資料(過去にご自身で作成されたPowerPointExcelWord資料)

※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。

※ご用意がない場合は、添付不要です。

※ご応募の際は、画面下部の「同意して応募する」ボタンをご利用ください。

備考

フローレンスでは様々なバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。
LGBT等、性的マイノリティの方も歓迎です。 
実際にLGBT当事者である社員も在籍しており、活躍しています。
*2016年度有給取得率 約70% 
*女性の産・育休取得実績100%、男性の育休取得実績100%

お問い合わせ担当部署 働き方革命事業部
お問い合わせ担当者 清野・横森
お問い合わせメールアドレス
お問い合わせ電話番号 03-4531-5631(直通)

喫煙ガイドライン必須

喫煙習慣が一切ないことを採用条件としております。ご応募の前に、以下をご一読くださいますよう、お願い申しあげます。
喫煙ガイドライン