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フローレンスでは、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」をスタッフ一人ひとりが当事者としても実現できるよう、半径５メートルからの改善、働き方革命を進めています。

組織として15周年を迎え、社員数は5年前の2倍超に。組織フェーズが変わる時期を迎えています。

情報システムはそのための最も重要なリソースで、業務の効率化、多様な働き方と働く人、それらを受容しうる仕組みとして、フローレンススタッフの働き方革命を支えています。

今の働き方に疑問を持っている方、形だけの「働き方改革」に違和感を感じている方、フローレンスで自らが望む働き方革命を実現してみませんか？

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▼こんな方お待ちしてます！
・フローレンスのビジョン、ミッション、活動に賛同し、共感と熱意をもって業務に従事できる方
・困難な状況の中で、あきらめず能動的に、最善の解決策を見つけようとする姿勢をお持ちの方
・ベンチャー気質の風土環境に対し、柔軟に、自律的に仕事を進めることが好きな方
・一人で背負わず、チームで仕事できる方

「システム担当」「システムエンジニア」といえば残業のイメージがつきもの。しかし、フローレンスのシステムチームは短時間勤務者が殆どです。チーム内のコミュニケーションはオンラインで行っており些細なことでもすぐにチャットやオンラインで繋いでやり取りできるような環境を整えています。
全員が短時間勤務経験者！？フローレンスシステムチームの秘密に迫る！