採用情報

福祉系採用

2021/12/23

【相談支援員】【正社員】保育ソーシャルワーカー(東京)


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私たちの解決したい社会課題とアプローチ

フローレンスとして運営している保育関連事業を通じて、多様なご家庭、お子さんとの関わりが増えていく中で、私たちが特に強く課題に感じたのは「困っていても、支援につながっていない、支援につながりにくい家庭がいる」ということでした。

そうした家庭とつながり、関係性を作り、適切な支援を届けるための方法がないことで、課題の重篤化が防げずに状況が悪化する家庭が出てしまっている状況を、深刻な社会課題としてもっとなんとかできないか、と思うようになりました。

複合的な課題であり、何か一つの方法で解決できるようのものではない、とは思いつつ、何か解決につながるようなアプローチはないだろうか。
そこで私達が考えたのが、多くの家庭との接点であり、ご家庭とつながりを築きやすい「保育現場」を起点にしてご家庭に対して適切な支援を提供していく「保育ソーシャルワーク」というアプローチでした。


▼保育ソーシャルワークとは

保育ソーシャルワークは、相談支援、制度やサービスの情報提供を通して、保育園を利用している親子・保育者に寄り添い、困り感やその原因となる課題の解消へ向けてお手伝いしていく取り組みです。

お子さんと保護者が家庭外で早期に接点を持つ「保育園」が窓口になることで、課題を抱えて周りに相談できずにいる家庭にもいち早くアプローチできることから、今、保育ソーシャルワークの需要が高まっています。

この潮流の中で、東京都中野区では、2021年度から地域連携推進員制度を利用した「保育ソーシャルワーク事業」を行うことになりました。私達フローレンスは、この中野区保育ソーシャルワーク事業の受託者として、新たな挑戦を始めています。

保育園が乳幼児家庭のセーフティネットに! 「保育ソーシャルワーク」を東京都中野区より事業受託
フローレンスが東京都中野区より委託を受け、2021年4月より中野区内で保育所・保育スタッフを支援する保育ソーシャルワーク事業を開始しました!中野区保育ソーシャルワーク事業について ...

▼これからのこと

フローレンスは、2021年に保育ソーシャルワーク事業を新たに設立。
「全国の保育現場で実行しうる保育ソーシャルワークの事業モデルを開発し、それを全国の保育現場で実行できる環境を作る」というミッションを掲げ、以下の3つの活動を進めていきたいと思っています。

①社内の保育ソーシャルワークの普及推進、仕組み化
 社内の様々な保育現場での実践を通じて、安定的に成果を出すための仕組みを作っていきます。また、社内の保育現場でより質の高い支援が実行できるような環境を整備していきます。

②中野区委託事業を通じた、保育士サポート
 東京都中野区が保育所・保育スタッフを支援するために開始した「保育ソーシャルワーク」事業の受託者として、中野区内の約115園の保育所に訪問しお子さんの発達・養育課題の相談を受け、専門的な知見に基づく助言や関係機関への情報提供を通して保育士のサポートをしています。一つの地域にある規模も保育観も保育環境も異なる多様な園への訪問を通じて、保育ソーシャルワークの実践と普及に関する仮説検証を行っていきます。

③新しい事業モデルの開発と実践
 全国普及に向けて小さいトライアルを企画し、実行していきます。仮説検証を繰り返しながら、事業モデルとして形にしていきます。

 

今回募集するポジションは、上述①の活動に関わるもので、保育園を通じて、親子の課題解決を支える専門職「保育ソーシャルワーカー(相談支援員)」です。
この取り組みを全国の保育現場に拡げて、悩み追い詰められる子育て家庭のセーフティネットを共に作っていきましょう!

 


▼こんなお仕事です

主な業務は「保育園への訪問相談支援」です。
都内の保育園へ訪問し、困り感や課題をキャッチし、困り感やその原因となる課題の解消へ向けてお手伝いしています。保育者のみならず、必要に応じて社外との連携も行うため、業務を通じて、社内外を問わず協力し助け合うことが必要なお仕事です。

直接保育園を訪問して保育者とのコミュニケーションが図れること、親子やご家庭の困り感・保育園の気づきをそのままにせず、それぞれの気づきや困り感に応じて丁寧に対応できることが、このお仕事の魅力です。

その他、以下の業務も行っております。

*支援ネットワーク開発 
*インフラ整備 ー保育SWに関する各マニュアル作成、修正最適化
*研修の実施 ー事業浸透のため
*研修参加 ー専門性の維持と向上


▼こんな働き方です

今回の募集と同じポジションの担当者は現在2名います。
小さいチームではありますが、特定の個人に過度な負荷がかからないように、業務量の調整をしています(事業部ができたばかりなので途上です)。
ITツールの活用が進んでおり、社内のほとんどのやりとりはチャットになっています。週の半分が在宅勤務なので、ZoomでのMTGも日常的に行っています。


▼こんな方と一緒に働きたいと思っています!

・多様な職種、職歴の人との協働を楽しめる
・新しいことに前向きに挑戦できる/新しい課題に対する好奇心を持っている
・アウトリーチに関心がある/実績がある
・自律的に動いて相談支援業務を推進することができる
・既存の支援の仕組みに対する限界、新しい仕組みの必要性を感じている
・変化に対する柔軟性、寛容さを持っている


▼保育ソーシャルワーク事業部はこんなチームです

  • 21年4月にできたばかりの部署で、現在メンバーは9人です。20代から40代まで様々です。
    園支援を担当する専門職(心理職、ソーシャルワーカー)だけでなく、事業開発をするためのメンバーもいる混成チームになっています。それぞれの役割はありつつも、それにとらわれることなく、チームで議論しながら進めています。

  • 仕事と同等、あるいはそれ以上に家族との時間、プライベートの時間を大事にして、新規事業の立ち上げにチャレンジする、ということをやっています。
    有給休暇が取りやすい、長期の休みが取れる、一日の労働時間を絞る、という環境でも必要な成果が出せるような体制を作っていきたいと思っています(できたばかりの事業部で今はまだ途上です…)

  • 子育て中のメンバーも多く、時間や働き方に制約のある中でもよい仕事ができるような環境を作れるように、お互い協力しあっています。
    事業としては立ち上げ期のため、業務や役割には流動的な部分があります。自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていく必要があり、柔軟に対応しています。


※スペシャリスト認定制度について(2020年7月~)

フローレンスでは、保育ソーシャルワーカーを福祉系専門職種の「スペシャリスト※」として認定し、その実務レベルにより月額基本給に加え、一定額の手当を支給することとなりました。
詳細は下記「給与」欄をご覧ください。
(※フローレンス独自かつ高い専門性を持つ特定職種の社員について、その専門性を認定し手当を支給する制度のこと)

採用人数 1
契約形態 正社員
契約期間 なし
勤務地 NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 4階)
仕事内容

◆保育園への訪問相談
◆相談支援(情報提供含む)
◆関係機関との連絡調整

必要な資格 【必須】
以下のいずれかをお持ちの方
・保健師
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・心理士(臨床心理士・臨床発達心理士・公認心理師)
必要なスキル・経験 【スキル】
・相談支援の基本的なスキル(記録作成を含む)
・一般的なPCスキル

【経験】
地域保健・福祉・心理の領域等で、概ね2年以上の実務経験をお持ちの方
 └母子保健、地域保健領域での相談支援の経験(保健センターなど) 
 └親子・家庭支援領域における相談支援の経験(子育てひろば、子ども家庭支援センター、児童相談所、居宅訪問など)
勤務日 月~金 週5日勤務
勤務時間 フレックスタイム(1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00~22:00)
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

<短時間勤務について>
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中/介護中(条件あり):2時間/日まで
・全スタッフ:1時間/日までの短時間勤務が選択可

※リモートワーク・在宅勤務について:部署内での調整・相談を元に、現時点では原則「所定労働時間の50%を上限」とした在宅勤務制度を導入し、より働きやすい環境を実現しております。フルリモートワークは、入社直後からの適用はありません。
給与 月給 250,000円
※入社時は一律上記金額となります。
※住宅手当やひとり親手当有り
※子育て中の方は、試用期間終了後病児保育サービス割引制度有り

<相談支援員スペシャリスト手当について>
「フローレンスの相談支援員」として規定する専門性ステップに沿って級を認定し、認定された級に応じて手当/月が付与されます。
※試用期間中はスペシャリスト手当の対象外、月給250,000円となります。
※試用期間終了時、入社6ヶ月後、その後1年毎の認定タイミングでスペシャリスト級を認定し、下記手当を付与します。(入門級の場合は手当なし)
初級:10,000円
中級:30,000円
上級:60,000円
賞与 あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
*2017年度:月給2.0ヶ月
*2018年度:月給2.35ヶ月
*2019年度:月給2.0ヶ月
*2020年度:月給2.0ヶ月
昇給 有り(年1回)
休日 土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)
通勤手当 ・社内規程に準ずる
※2020年度時点では、「週2~3日程度出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。
試用期間 標準3ヶ月(雇用条件は同じ)
社会保険 完備
応募書類

1.履歴書 (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
2.職務経歴書 (書式自由)
3.スキルチェックシート (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
4.参考資料(過去にご自身で作成されたPowerPointExcelWord資料)
※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
※ご用意がない場合は、添付不要です。

本ページからのWEB応募のみ受け付けております。郵送・メールでのご応募は受け付けておりません

備考

在職中の方は面接にて入社可能日相談可能です!!まずはご応募ください。
・フローレンスでは様々なバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。
・社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。
・退職時の退職金支給はありません。

 

<ご応募の際のポジション提案について>

ご応募いただく当求人に限らず、ご経験やご経歴に合致する別求人を提案差し上げる可能性がございます。
また、面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。

・副業、複業歓迎です!
・子育てや介護などご家庭の都合で働ける時間帯や日程が限られる、といった場合もご相談ください。

お問い合わせ担当部署 働き方革命事業部
お問い合わせ担当者 吉本・清野(せいの)
お問い合わせメールアドレス
お問い合わせ電話番号 03-4531-5631(直通)【お問い合わせ対応時間 9:30~17:00】

喫煙ガイドライン必須

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