採用情報

福祉系採用

2021/12/23

【相談支援員】【正社員】保育園等巡回発達相談員(心理職)※時短勤務歓迎!


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▼フローレンスが実践している巡回相談とは?

フローレンスでは、2021年4月より、東京都中野区が保育所・保育スタッフを支援するために開始した「保育ソーシャルワーク」事業の受託者として、中野区内の約115園の保育所に訪問しお子さんの発達・養育課題の相談を受け、専門的な知見に基づく助言や関係機関への情報提供を通して保育士のサポートをしています。

保育園が乳幼児家庭のセーフティネットに! 「保育ソーシャルワーク」を東京都中野区より事業受託
フローレンスが東京都中野区より委託を受け、2021年4月より中野区内で保育所・保育スタッフを支援する保育ソーシャルワーク事業を開始しました!中野区保育ソーシャルワーク事業について ...

フローレンスは、巡回相談を「保育士のサポート」と位置づけ、園支援に取り組んでいます。


▼解決したい社会課題とアプローチ

こうした活動の中で、私たちが特に強く課題に感じたのは「困っていても、支援につながっていない、支援につながりにくい家庭がある」ということでした。そして、そうした家庭とつながり、関係性を作り、適切な支援を届けるための方法がないことで、課題の重篤化が防げずに状況が悪化する家庭が出てしまっている状況をもっとなんとかできないか、と思うようになりました。

複合的な課題であり、何か一つの方法で解決できるようのものではない、とは思いつつ、何か解決につながるようなアプローチはないだろうか。
そこで私達が考えたのが、多くの家庭との接点であり、ご家庭とつながりを築きやすい「保育現場」を起点にしてご家庭に対して適切な支援を提供していく「保育ソーシャルワーク」というアプローチでした。

フローレンスでは、2021年に保育ソーシャルワーク事業を新たに設立。「全国の保育現場で実行しうる保育ソーシャルワークの事業モデルを開発し、それを全国の保育現場で実行できる環境を作る」というミッションを掲げ、以下の3つの活動を進めていきたいと思っています。

①社内の保育ソーシャルワークの普及推進、仕組み化
 社内の様々な保育現場での実践を通じて、安定的に成果を出すための仕組みを作っていきます。また、社内の保育現場でより質の高い支援が実行できるような環境を整備していきます。

②中野区委託事業を通じた、保育士サポート
 東京都中野区が保育所・保育スタッフを支援するために開始した「保育ソーシャルワーク」事業の受託者として、中野区内の約115園の保育所に訪問しお子さんの発達・養育課題の相談を受け、専門的な知見に基づく助言や関係機関への情報提供を通して保育士のサポートをしています。一つの地域にある規模も保育観も保育環境も異なる多様な園への訪問を通じて、保育ソーシャルワークの実践と普及に関する仮説検証を行っていきます。

③新しい事業モデルの開発と実践
 全国普及に向けて小さいトライアルを企画し、実行していきます。仮説検証を繰り返しながら、事業モデルとして形にしていきます。

今回募集するポジションは、上述②の活動に関わるもので、保育園を巡回し、発達に課題のあるお子さんに関する相談支援を行う「保育園等発達巡回相談員(心理職)」になります。


▼こんなお仕事です

業務内容は、①保育園への巡回相談支援、②記録の作成の2つになります。

①保育園への巡回相談支援

保育者の困り感軽減と、保育における支援実践のための助言を目的とした巡回相談です。東京都中野区内の保育園を巡回し、発達に課題の見られるお子さんとの関わりについて保育者からの相談に応じて助言をしていただきます。
具体的には、園からの依頼を受けて、事前に訪問日を決定し、当日所定の園を訪問します。まずは朝のカンファレンスで保育者の困り感を把握。お子さんの保育観察を通してアセスメントを行った後、保育者とのカンファレンスを通してお子さんへの理解を深め、今後の関わり方を一緒に考えていきます。
園やケースによって状況は異なりますが、1園の巡回相談で対応するお子さんの相談件数は1~3名で、概ね9時30分くらいまでに所定の園を訪問し、相談終了は13時過ぎごろになります。

②報告書・記録の作成

園訪問後には、2種類の書類を作成します。
1つは、区に提出する「訪問相談報告書」。対象のお子さんごとに、主訴のチェックを入力する簡単な報告書です。そして2つめは、相談支援記録です。所定のフォーマットに、その日の相談のアセスメント、助言内容等を記載し、今後の支援に役立てていきます。


▼こんな方と一緒に働きたいと思っています!

・子どもの発達相談支援に必要な基本スキルを身につけられている
・保育者の保育力向上や子どもの成長発達を捉える力を養うこと等を通して、発達支援ができる
・子どもの見せる様々な姿をどのように捉えたらよいか、どんなふうに関われば良いか等、日々の保育の中で課題を感じている保育者に寄り添いたいという思いがある
・自律的に動いて相談支援業務を推進することができる
・既存の支援の仕組みに対する限界、新しい仕組みの必要性を感じている
・新しい課題に対する好奇心を持っている
・変化や曖昧な状況に対する柔軟性、寛容さを持っている


▼保育ソーシャルワーク事業部はこんなチームです

・21年4月にできたばかりの部署で、現在メンバーは9人です。年代も20代後半から40代後半までさまざまです。今いるメンバーは全員中途入社で、まだ社歴が浅いメンバーが多いです。
・園支援を担当する専門職(心理職、ソーシャルワーカー)だけでなく、事業開発をするためのメンバーもいる混成チームになっています。それぞれの役割はありつつも、それにとらわれることなく、チームで議論しながら事業開発を進めています。
・仕事と同等、あるいはそれ以上に家族との時間、プライベートの時間を大事にして、新規事業の立ち上げにチャレンジする、ということをやっています。有給休暇が取りやすい、長期の休みが取れる、一日の労働時間を絞る、という環境でも必要な成果が出せるような体制を作っていきたいと思っています。
・子育て中のメンバーも多く、時間や働き方に制約のある中でもよい仕事ができるような環境を作れるように、お互い協力しあっています。
・事業としては立ち上げ期のため、業務や役割には流動的な部分があります。自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていく必要があり、柔軟に対応しています。


★ほか、フローレンスの福祉系採用情報はコチラを参照ください★

契約形態 正社員
契約期間 なし
勤務地 NPO法人フローレンス 神保町事務所
(東京都千代田区神田神保町1ー14-1 KDX神保町ビル 4階)
仕事内容

◆東京都中野区内の保育園への巡回訪問
◆区へ報告するための意見書の作成

必要な資格 【必須】
以下のいずれかをお持ちの方
・臨床心理士
・臨床発達心理士
・公認心理師
必要なスキル・経験 【スキル】
・一般的な相談支援スキル(記録作成を含む)
・一般的なPCスキル

【経験】
・心理職として概ね3年以上の「児童分野」または「障害児分野」の臨床経験がある方
(求めるご経験の例:保育園での巡回発達相談、療育センターでの子どもの支援、保健センターでの乳幼児健診等子どもの心理相談等)
勤務日 月~金 週5日勤務
勤務時間 フレックスタイム(1ヶ月の所定労働時間は8h/日×月の所定労働日数で決まります。フレキシブルタイム 5:00~22:00)
※試用期間3ヶ月間はフレックスタイム制度適用外のため、基本的には9:00-18:00固定勤務となります。

<短時間勤務について>
試用期間中は固定勤務ですが、各種短時間勤務の申請が可能です。選考にてご相談ください。
・小学校3年生までの子の育児中/介護中(条件あり):2時間/日まで
・全スタッフ:1時間/日までの短時間勤務が選択可

※リモートワーク・在宅勤務について:部署内での調整・相談を元に、現時点では原則「所定労働時間の50%を上限」とした在宅勤務制度を導入し、より働きやすい環境を実現しております。フルリモートワークは、入社直後からの適用はありません。
給与 月給 250,000円
※入社時は一律上記金額となります。
※住宅手当やひとり親手当有り
※子育て中の方は、試用期間終了後病児保育サービス割引制度有り

<相談支援員スペシャリスト手当について>
「フローレンスの相談支援員」として規定する専門性ステップに沿って級を認定し、認定された級に応じて手当/月が付与されます。
※試用期間中はスペシャリスト手当の対象外、月給250,000円となります。
※試用期間終了時、入社6ヶ月後、その後1年毎の認定タイミングでスペシャリスト級を認定し、下記手当を付与します。(入門級の場合は手当なし)
初級:10,000円
中級:30,000円
上級:60,000円
賞与 あり(年1回・3月 業績に応じて支給)
*2017年度:月給2.0ヶ月
*2018年度:月給2.35ヶ月
*2019年度:月給2.0ヶ月
*2020年度:月給2.0ヶ月
昇給 有り(年1回)
休日 土曜、日曜、祝日、その他(夏季休暇、年末年始休暇等)
通勤手当 ・社内規程に準ずる
※2020年度時点では、「週2~3日程度出社」という流動的な出社スタイルとしているため、月10日分の往復交通費相当額を支給します。
試用期間 標準3ヶ月(雇用条件は同じ)
社会保険 完備
応募書類

1.履歴書 (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
2.職務経歴書 (書式自由)
3.スキルチェックシート (指定フォーマット)←クリックしてダウンロード
4.参考資料(過去にご自身で作成されたPowerPointExcelWord資料)
※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
※ご用意がない場合は、添付不要です。

本ページからのWEB応募のみ受け付けております。郵送・メールでのご応募は受け付けておりません

備考

在職中の方は面接にて入社可能日相談可能です!!まずはご応募ください。
・フローレンスでは様々なバックグラウンドを持った人が働いており、多様性を大切にしています。
・社内ルールに基づき在宅勤務も可能ですが、在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。
・退職時の退職金支給はありません。

 

<ご応募の際のポジション提案について>

ご応募いただく当求人に限らず、ご経験やご経歴に合致する別求人を提案差し上げる可能性がございます。
また、面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。

・副業、複業歓迎です!
・子育てや介護などご家庭の都合で働ける時間帯や日程が限られる、といった場合もご相談ください。

お問い合わせ担当部署 働き方革命事業部
お問い合わせ担当者 吉本・清野(せいの)
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