■各事業戦略に基づいた採用戦略／組織戦略の立案
■採用人数目標を見据えた採用スケジュールとマイルストーンの策定
■施策の効果測定、進捗管理と分析
■採用市場におけるマーケティングとブランディング
■組織戦略に基づく募集人材のペルソナ設定
■中長期的な母集団形成のためのイベント企画、実行
■求人媒体の選定、広告出稿管理
　…など

今回のポジションでは、応募者対応や面接日程の調整等のいわゆる“オペレーション業務”のみならず、採用企画・戦略立案といった役割にも注力していただきたいと考えています。とはいえ、業務領域を厳しく限定しているわけではありません。時には、人事部門の一員として人材育成・教育の領域に携われる機会もあり、役職などにとらわれず“組織づくり”を広く経験することのできるポジションです。

【職場の魅力】
◎社会貢献性の高い事業と組織を、人材採用と組織戦略の面からさらに進化させていくやりがいを感じられます。
◎かけた時間の長さよりも、効率的に出した成果こそを重視する風土です。
◎まずはできることから、ゆくゆくは多岐にわたる業務をお任せしていきます。経験の幅を広げ、マルチなスキルを身につけるにももってこいです。
◎既存の常識や慣例にとらわれない事業を展開するフローレンスだからこそ、ベンチャー気質もたっぷり。道なきところに道をつくるチームだからこそ、「まずやってみる」が重要だと考えています。
◎多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。お互いにリスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。

1.履歴書　（指定フォーマット）←クリックしてダウンロード
2.職務経歴書　（書式自由）
3.スキルチェックシート　（指定フォーマット）←クリックしてダウンロード
4.参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

※ページ下部の「同意して応募する」ボタンより、応募フォームをご利用ください。
※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
※ご用意がない場合は、添付不要です。

入社日のご相談可能です！！在職中の方も、ぜひご応募ください。

・フローレンスでは様々なバックグラウンドを持ったメンバーが働いており、多様性を大切にしています。
・社内ルールに基づいた在宅勤務も可能です。在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。

【ご応募の際のポジション提案について】
ご経験やご経歴に合致する、別ポジションを提案差し上げる可能性がございます。また面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。