■職種別／階層別などの育成計画策定
■研修プログラムの企画～推進、運営
■組織開発を見据えた各種施策の計画立案と実行
■育成計画と人事制度との接続施策の企画、推進
■現場スタッフからのヒアリング（キャリアビジョンや将来設計の悩み等）
　…など

例えば近年、リーダー職を担うスタッフに『コーアクティブ・コーチング®』の基礎講座受講を推奨中。2021年末までに延べ40名のスタッフが受講しています。外部の教育サービスなども活用するなど、目標達成に向けて自由な発想で最適な手法をセレクトしていきましょう。また、業務領域を厳しく限定しているわけではありません。人事部門の一員として採用や人事企画の領域に携われる機会もあり、役職などにとらわれず“組織づくり”へ主体的に関わっていくことのできるポジションです。

※保育スタッフの新人研修や資格取得支援といった専門領域については、別の担当者が受け持っています。ただし、研修当日のサポートなど運営でご協力いただく場合があります。

【職場の魅力】
◎社会貢献性の高い事業と組織を、人材育成の面からさらに進化させていくやりがいを感じられます。
◎かけた時間の長さよりも、効率的に出した成果こそを重視する風土です。
◎まずはできることから、ゆくゆくは多岐にわたる業務をお任せしていきます。経験の幅を広げ、マルチなスキルを身につけるにももってこいです。
◎既存の常識や慣例にとらわれない事業を展開するフローレンスだからこそ、ベンチャー気質もたっぷり。道なきところに道をつくるチームだからこそ、「まずやってみる」が重要だと考えています。
◎多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。お互いにリスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。

1.履歴書　（指定フォーマット）←クリックしてダウンロード
2.職務経歴書　（書式自由）
3.スキルチェックシート　（指定フォーマット）←クリックしてダウンロード
4.参考資料（過去にご自身で作成されたPowerPoint・Excel・Word資料）

※ページ下部の「同意して応募する」ボタンより、応募フォームをご利用ください。
※機密情報など差し障りのある情報は抜いてお送りください。
※ご用意がない場合は、添付不要です。

入社日のご相談可能です！！在職中の方も、ぜひご応募ください。

・フローレンスでは様々なバックグラウンドを持ったメンバーが働いており、多様性を大切にしています。
・社内ルールに基づいた在宅勤務も可能です。在宅勤務におけるご自宅のインターネット環境は各自ご準備いただきます。

【ご応募の際のポジション提案について】
ご経験やご経歴に合致する、別ポジションを提案差し上げる可能性がございます。また面接の過程におきましても、弊会にてご活躍いただける可能性のあるポジションを広く検討し、選考いたします。オープンポジションと、特定ポジションとでご応募を迷われる場合は、よりご経験にフィットする求人へのご応募をお願いいたします。