社会課題を解決へ導く新事業を生み出し、育て、社会に普及させていくためのプロジェクトメンバーを募集します

フローレンスは事業を通じた社会課題の解決を目指していますが、解決方法は多種多様であり、その具体的な形は最初は誰にも分かりません。

社会課題を解決するためには、新しい事業モデルを生み出し、課題を一つずつ解決しながらより良い成果へと絶えず進み続けることが重要。さらに私たちは、政策提言という形で国や自治体を動かして、社会課題の解決策を“制度”に落とし込み、根本から社会を変えていくことにも力を入れています。

同時に、“経営”の面でも成り立たせることが欠かせません。それにはスタッフの採用、支援者の方々から寄せられる寄付の管理、事業の運営と、様々な課題の解決が必要となります。このポジションでは、経営陣とともに新事業が“社会に普及していく”ことを目指して、組織内で生まれる課題を分析し解決策を探ることに取り組んでいただきます。

▼担当者が伝える業務の魅力（やりがい！）

代表室の仕事の特徴は、「越境」という言葉に集約されます。事業部という組織内の垣根を超えるのはもちろん、国や自治体、NPO、民間企業といった外部の多種多様なプレイヤーを巻き込み、一つ一つの社会課題の解決に挑んでいきます。

そこでは、事業部横断のプロジェクトの企画や推進、各事業部における事業開発や課題解決の促進、国や自治体への政策提言などの取り組みが動き続けています。あなたに目指していただきたいのは、その様々な関係者と協調し、多様な価値観の中で最善を追求すること。

狭い視野にとらわれることなく、全社的・社会的な広い視野から発見される課題と向き合い、縦横無尽に境界線を飛び越えながら、ご活躍いただけることを期待しています！

▼こんな方、お待ちしています！

・新しいことに好奇心をもって、前のめりにやってみる行動力のある方
・自分の考えと異なる意見も、とりあえず試してみようと思える柔軟性のある方
・経営層やマネージャーとも対等に、率直に議論をしたい方
・複数のプロジェクトを並行して動かすマルチタスクが得意な方
・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力を活かしたい方
・発見した課題を言語化することが得意な方
・様々なステークホルダーと広くコミュニケーションをとれる方

◎代表室では、様々な職種・経歴のメンバーが活躍しています。全ての要素を満たしている必要はもちろんありません！少しでもピンと来た方、この記事を読んでワクワクした方、ご応募をお待ちしています！

▼こんな職場です
・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットツールやGoogle Documentをコミュニケーションに活用しています。

▼代表室はこんなチームです！
社会課題やフローレンス社内で発生する課題を、多様な関係者と創意工夫しながら解決まで導くチームです。チームとしては若く、今後は全社の経営企画的な機能も担っていくことも期待されている、変革期の真っ只中。変化に適応しながら新しいチームを一緒に創っていきたいと思っています。

メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はコンサル会社、保険会社、NPO、官公庁など様々。業務経験も多様で、営業から事業開発、マーケティングやコンサルティングなど、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を代表室で発揮しています。