セキュリティ基盤の刷新に向けてプロジェクト・マネージャーを募集！

フローレンスを支えるスタッフの数は、現在800名。まだまだ組織は拡大中で、1000人規模となるのももう目前です。それに伴い、情報セキュリティ基盤を刷新し、「ゼロトラストアーキテクチャ」の導入を目指すプロジェクトが本格的にスタートします。

今回募集するのは、そのプロジェクト・マネージャー。とはいえ、システム領域の知見があれば、セキュリティの専門経験はなくても構わないと考えています。大切なのは、目標や周りからの相談に、具体的なプロセス設計やタスクをアウトプットできるようじっくり向きあってくださる姿勢。

なにより、子どもたちのため、未来の社会をより良いものにしていくためにたくさんの人々と力を合わせるやりがいは、他の職場ではなかなか味わえないものになるはず。また、「仕事は時間内にさっとこなして家族や生活を大切にしたい」という方にもピッタリの環境ですよ。

この仕事の魅力

・セキュリティ基盤の刷新という大きなプロジェクトで、立ち上げフェーズから中核人材として大きな裁量を発揮することができます。
・従業員数800人と、組織/事業の拡大や仕事の成果を実感しやすい規模感です。
・多様な部門のメンバーはもちろん、組織の内外、行政機関とも連携して社会や制度をアップデートする事業を展開しています。
・システムチームではメンバーのほとんどがリモート＆時短勤務制度を利用しており、出社頻度は週2日程度です。
・チーム内でのオンラインコミュニケーションが活発で、些細なことでもすぐに意見を交換できる環境です。

こんな方と一緒に働きたいと思っています！

・情報セキュリティは未経験だけどチャレンジしてみたい方、または情報セキュリティ経験の発揮しがいがある仕事を手がけたい方
・課題に対して、解決の道筋やプロセスを組み立てることが好きな方
・組織内外の様々な人と連携することが好きな方
・経営層や事業部門の行動を促すような仕事を手がけてみたい方
・好奇心が強く、新しい知識に触れることが好きな方

社会課題をテクノロジーで解決する「ソーシャルテック」チーム

・フロントエンド/バックエンドといった縦割りを越えて、デジタルテクノロジー全般を扱いながら変革を進めるチームです。
・発足は2022年10月。これまでのやり方にとらわれないチームを創りあげるところから、参画することができます。
・メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーもいます。
・時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方ができる職場です。チームメンバー10人中3名が時短で働いています。
・子育て中のメンバーも多く、急なお休みにも「こまったときはお互いさま」の精神でお互いに助けあっています。

◎ソーシャルテックチームのビジョン

世の中の「しんどさ」を、テクノロジーと遊びゴコロで「ときめき」に変換する

◎ソーシャルテックチームのコンセプト

・解をデザインする
・解を実現する
・解を拡げる

チームが関わったプロジェクト例

これまでにも、フローレンス全体に影響するものも含め、多岐にわたるプロジェクトに携わってきました。

・採用管理システム導入
・健康児シッタープランのシステム構築
・勤怠管理システムリニューアル
・Kintone導入
・経理財務システム、BIシステム導入

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