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保育ソーシャルワークとは 

保育現場に不足するソーシャルワーク機能を提供し、保育現場と共に家庭を支援するアプローチが、「保育ソーシャルワーク」です。

保育現場が家庭支援をするにあたり、相談支援・情報提供・連絡調整、すなわちソーシャルワークが必要となる場面があります。そういった場面において、保育現場に不足する専門性を保育ソーシャルワーカーが提供し、補うことで、困り感やその原因となる課題の解消へ向けて保育現場を支援しています。

親子と日常的に接点を持つ「保育園」が窓口になることで、親子・家庭の課題が大きくなる前にいち早くアプローチできることから、今保育ソーシャルワークの必要性が高まってきています。

わたしたちが解決したい社会課題とアプローチ 

フローレンスで運営している保育関連事業を通じて多様なご家庭・お子さんとの関わりが増えていく中で、私たちが特に強く課題に感じたのは「困っていても、支援につながっていない・支援につながりにくい家庭がいる」ということでした。

そして、そうした家庭とつながり関係性を作り、適切な支援を届けるための方法がないことで課題の重篤化が防げずに状況が悪化する家庭が出てしまっている。この状況を深刻な社会課題としてもっとなんとかできないかと思うようになりました。

複合的な課題であり、何か一つの方法で解決できるようなものではないです。しかし何か解決につながるようなアプローチはないだろうか。そこで私達が考えたのが、多くの家庭との接点でありご家庭とつながりを築きやすい「保育現場」を起点にしてご家庭に対して適切な支援を提供していく「保育ソーシャルワーク」というアプローチでした。2018年度よりこの取り組みを続けてきて、これまで、保育現場と一緒に家庭への支援を行ってきました。

このアプローチをより良いものに、そして、より多くの保育現場に届けるために、一緒にチャレンジしていける仲間を探しています！

こんなお仕事です 

▼主な業務は「保育園への相談支援」です

保育園からの依頼に応じて都内の保育園を訪問します。保育士や親子の困り感や課題を把握し解決に向けた支援を行います。また、必要に応じて保健センターやこども家庭支援センター、児童相談所等の関係機関との連携も行います。

直接保育園を訪問して保育士や親子とコミュニケーションを図ることができ、保育士の気づきや親子の困り感をそのままにすることなく丁寧に対応できることがこの仕事の魅力です。

▼相談支援の対象となるのは、社内外の保育現場です

施設型保育園だけでなく障害児保育、病児保育など、多様な保育現場を対象に相談支援を行います。中野区内の委託事業も担当しています。社内外の保育現場に向けて保育ソーシャルワーク浸透のために研修も実施しています。

▼フローレンスの保育ソーシャルワークの取り組み

保育園が乳幼児家庭のセーフティネットに！ 「保育ソーシャルワーク」を東京都中野区より事業受託

フローレンスが東京都中野区より委託を受け、2021年4月より中野区内で保育所・保育スタッフを支援する保育ソーシャルワーク事業を開始しました！中野区保育ソーシャルワーク事業について ...

2021-04-27

保育の現場をまんなかに「保育ソーシャルワーク」を考えるー日本保育ソーシャルワーク学会全国大会に参加してきましたー

「保育園の中で困りごとを抱えている親子が、今よりも過ごしやすくなるよう、保育士とソーシャルワーカーなどの専門職が一緒に考え、サポートを行おう」と、フローレンスの保育園が取り組んでい...

2024-04-24

 保育ソーシャルワークチームで働いているのはどんな人？ 

現在メンバーは9人。20代から40代まで様々です。園支援を担当する専門職（ソーシャルワーカー、心理職）だけでなく、事業開発をするためのメンバーもいる混成チームになっています。それぞれの役割はありつつも、それにとらわれることなく、チームで議論しながら進めています。業務や役割には流動的な部分があるので自分の担当業務以外にも積極的に関わって進めていく必要があり。柔軟に対応しています。

専門職のメンバーは、各々の専門性の維持と資質向上のために定期的に研修にも参加しています。（業務の範囲内です！）
子育て中のメンバーも多く、時間や働き方に制約のある中でもよい仕事ができるような環境を作れるように、チームみんなが安心して働ける環境づくりに努めています。

 こんな方とぜひ一緒に働きたいです！ 

・多様な職種、職歴の人との協働を楽しめる方
・既存の支援の仕組みに対する限界、新しい仕組みの必要性を感じている方
・新しいことに前向きに挑戦できる／新しい課題に対する好奇心を持っている方
・変化に対する柔軟性、寛容さを持っている方

 フローレンスの働き方（フレックスタイム制・在宅勤務・時短勤務可） 

・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットツールやGoogle Documentをコミュニケーションに活用しています。

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