フローレンスの訪問型病児保育は、風邪やお熱のお子さんのご自宅に行き、マンツーマンで保育します。
子どもが急に熱を出した、けれど今日に限って仕事を休めない…そんな働く親御さん達の深刻な悩みを解決するお仕事です。
病気のお子さんとマンツーマンの保育。
責任感とやりがいがある仕事だからこそ、経験豊富なスタッフに、モチベーション高く働き続けてほしい。
スタッフの継続的な頑張りを応援するため、給与改善に踏み切りました！
ポイント1：病児保育業界最高水準の給与へ
保育の実務経験7年以上の方の場合、入社時のスタート金額はこれまで22万円~／月でした。10月からは25万円／月~と、大幅に給与額がアップします。
※保育士手当・夜間対応手当・早朝手当含む
入社一年目で年収は約333万円。病児保育で働く保育士の平均年収は282.4万なので、業界最高水準の給与へアップとなります。
※参考：内閣府『第37回子ども子育て会議資料』
ポイント2：入社後もあなたの頑張りに応じて昇給が可能です
入社後も、ひとりひとりの頑張りを定期的に評価し、継続して給与が上がる仕組みを用意しています。
スタッフのスキルアップを後押しするための「バッジ制度」では、保育リーダーが定期的に訪問して、スタッフの病児保育スキルを確認します。バッジを取得することで、新人研修を担当したり、アレルギーや既往歴があるお子さんを保育できるなど、仕事の幅が広がり、昇給が可能です。安心してマンツーマンの病児保育スキルを磨いていくことができます。
他にも、定期的な面談を実施し、事務局も中長期的なキャリアプランをサポート。ご希望によっては、フローレンスの他事業部への異動、事務局スタッフへの転換などの可能性もあります。保育士として仕事の幅を広げたい、いろんな仕事にチャレンジしたい、継続してスキルアップしていきたい、と考える方には大変オススメのお仕事です。
*************************************************************************
◆病児保育スタッフの具体的な採用条件は以下のとおりです。
【応募資格】
（１）下記のいずれかを満たしている方
①子育て経験(7年以上)
②保育・学童保育の実務経験1年以上
※保育士･幼稚園教諭･看護師･ベビーシッター等の福祉系資格、または認定病児保育スペシャリスト資格をお持ちの方歓迎
（２）必須条件
喫煙習慣のない方
【勤務形態】
正社員（月給制）／パート（時給制）
【勤務時間】
平日8:00～18:30 ／平均8時間程度の勤務（最長10.5時間）
※シフト制20:00までの勤務も選べます（希望制）
※その日に担当する依頼の内容により異なります
【給与】
正社員（月給制）
週5日: 25万円〜
週4日: 20万円〜
（※保育経験7年以上の場合 早朝手当5,000円／月、夜間対応手当10,000円／月、保育士手当 8,000円／月含む）
パート（時給制）
週2日～：時給1,200円～1,600円
※勤務回数に応じて昇給
※研修期間中も同じ時給です
【賞与】
月給制正社員の場合、会社の業績に応じて支給。2017年度支給実績2ヶ月分
【その他手当】
条件によって、ひとり親手当、寮制度有り。
交通費全額支給
【勤務地】
下記エリアの会員宅を依頼状況に応じて事務局より割当て
※最も多いのが東京23区エリアへの通勤です
東京都：23区、狛江市、三鷹市、武蔵野市、調布市、府中市、西東京市、町田市、立川市、国分寺市、小金井市、多摩市
千葉県：浦安市、市川市、松戸市、船橋市、柏市
神奈川県：川崎市、横浜市
埼玉県：川口市、さいたま市（中央区・浦和区・南区・緑区）、蕨市、和光市
******************************************************************
お子さんに一対一で寄り添いたい、困っている親御さんを支えたいという想いのある方、ぜひお待ちしています！
■病児保育スタッフ職についての詳細、また採用説明会・応募のお申込みはこちら
■気になるけど、もう少し検討したい方へ
スタッフへのインタビュー記事や、説明会の情報などを、LINEやメールで不定期に配信しています。
LINEのお友達登録はこちら
おしごと情報メールの登録はこちら
