ウォンテッドリーが提供する、人事･採用担当者向けの情報発信メディア「人事アンテナ」で、フローレンスの組織づくりについて特集していただきました。
フローレンスが組織づくりにおいて、最も重要視している『多様性』。
イノベーションを起こす組織に不可欠な『多様性』を受け入れるためには、一体何が必要なのでしょうか？
前半では、就業規則の改正や従業員満足度調査の取り組みなどをご紹介しています。
ぜひご覧ください！
【LGBTスタッフを受け入れる多様性を実現！「NPO法人フローレンス」宮崎真理子氏が目指す組織づくり（前編）】
■多様性を尊重した就業規則の変更を実施
■証明書を不要とした、「LGBT」の家族・友人へのサポート
■2種類の「従業員満足度調査」で人事政策を改善
■経営者に認めてもらうには、課題に対する「本気」と、貢献度を表す具体的な「数字」が必要
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後半もお楽しみに！！
