ウォンテッドリーが提供する、人事･採用担当者向けの情報発信メディア「人事アンテナ」で、フローレンスの組織づくりについて特集していただきました。
※インタビュー前半はこちら。
LGBTスタッフを受け入れる多様性を実現！「
インタビュー後半では、ビジョンと行動指針の意識付けについて、フローレンスの採用方針などをご紹介しています。
ぜひご覧ください！
「大人の学芸会」でビジョンを共有？フローレンス・宮崎真理子氏が語る、スタッフを導く”行動指針”の活用法（後編）
■スタッフの行動方針を会議室名にして社内に浸透させる
■昼食中に全スタッフで今後のビジョンをディスカッション
■”攻めの広報活動”で「働き方革命」を起こす
■採用方針は「考える力」と「行動する力」の両方を持った人材
今回の記事はこちらから。
