フローレンスでは、一人ひとりの目標やライフステージの変化に合わせて、さまざまな働き方やキャリアパスが実現できるよう、評価制度や研修制度を整え、スタッフのキャリア形成を支援しています。
一人ひとりの子どもたちにあたたかく寄り添う保育スタッフ・看護スタッフが、もっとやりがいを持って、それぞれの仕事に向き合い、心豊かな生活を送ってもらえるよう、この度、2022年4月に向けて処遇改善を実施いたします。
処遇改善の内容
正社員の月給は、保育スタッフ9,000円、看護スタッフ15,000円上がります。
また、パートタイムスタッフの時給についても見直しを実施しております。
＜月給例：正社員＞
●看護スタッフ
▶障害児保育園・・・300,000円（看護師資格手当15,000円アップ）
▶障害児訪問支援看護（東京）・・・300,000円（看護師資格手当15,000円アップ）
▶障害児訪問支援看護（仙台）・・・264,000円（看護師資格手当15,000円アップ）
●保育スタッフ
▶認可保育園（東京）・・・264,000円（処遇改善手当として9,000円アップ）
▶認可保育園（仙台）・・・230,500円（処遇改善手当として9,000円アップ）
▶障害児保育園・・・250,000円（処遇改善手当として9,000円アップ）
▶障害児訪問保育・・・299,000円（処遇改善手当として9,000円アップ）
＜時給例：パートタイム＞
●看護スタッフ
▶障害児保育園（東京）・・・1,820円（20円アップ）
●保育スタッフ
▶認可保育園（東京）・・・1,490円（20円アップ）
▶認可保育園（仙台）・・・1,020円（20円アップ）
▶障害児保育園・・・1,350円～（50円アップ）
※病児保育の保育スタッフについては、2022年7月に処遇改善を行う予定です。
※調理スタッフ等、その他職種の処遇についても見直しを実施しております。
給与の詳細や応募要件、福利厚生等については、各事業の採用サイトにてご確認ください。
スタッフが健やかに働くことができるよう、処遇面に限らず、働きがい・働きやすさの向上を目指し、引き続きフローレンスはさまざまな施策を実施していきます。
