【執筆者：働き方革命事業部 木村】
働き方革命事業部木村です。
昨年度合同研修を実施したご縁で、今年も東京海上日動システムズ様とフローレンスとの合同女性リーダー研修を実施しました。
※昨年度の研修についてのブログ記事はこちら。
今年度の研修内容を報告いたします。
■研修のテーマ・コンセプト
＜テーマ＞
キャリアビジョン合同研修 for WOMAN
＜コンセプト＞
周囲に押し流されることなく、自らキャリアをリードできるビジネスパーソンであるために、自分のキャリアをセルフマネジメントできるための方法を理解する。
テーマの「for WOMAN」からもわかる通り、今回の研修対象は女性リーダー。
東京海上日動システムズ様・フローレンス以外にも計5社から、リーダー（候補者）として活躍している女性スタッフが集合しました。
また、講師は昨年に引き続き、リーダーシップ・組織マネジメントの専門家である、北垣武文先生にご担当いただきました。
■研修の様子
研修は、講義の受講、その後個人のワーク、グループでのワークと進みながら、個々人のキャリアビジョンについて掘り下げていきました。
普段の仕事ではお会いできない異業種・異職種の方とのワークにおいて、自分とは異なる見方や考え方に触れることができ、大変刺激になりました。
時間がたつにつれ、お互い緊張感もほぐれ、熱気のこもった空間になっていったのが印象的でした。
■研修をうけて
自分を取り巻く外部環境はめまぐるしく変化しているにも関わらず、日々の業務に追われ、改めてキャリアを見つめなおす機会はあまりありません。
そんな中、今回は一日業務を離れ、自分のキャリアにじっくり向き合って考えられたというのは貴重な時間でした。
日常あまり考えることのなかったことを考え抜くというのは、正直つらい面もありましたが、自分のこれからのキャリア形成の道標になったことは間違いありません。
最後に、去年に引き続き、このような貴重な機会をくださった東京海上日動システムズの皆様に、心より御礼を申し上げます。
