今日から新元号『令和』がスタート！

新たな時代の幕開けにワクワクしたり、期待を寄せている方もいらっしゃるかもしれませんね。

さて。そんな令和元年のスタートにフローレンスが掲げたいのが、ハッシュタグ『 #令和の子育て 』です。

これから約一年をかけて、私たちが伝えていきたい新しい子育ての常識を『 #令和の子育て 』を通して発信していきます。

データと共に振り返るこれまでの子育て環境

令和の子育て像を掲げる前に、これまでの各時代における子育て環境について昭和の後半から振り返ってみましょう。

1955年から1973年までの日本の高度経済成長期。朝早くから夜遅くまで働くモーレツ社員とそれを支える専業主婦、という家庭も多かったころです。この時期に多い世帯構造は「三世代世帯」でした。

高度経済成長期を終えた1980年（昭和55年）でも、全世帯の約50％が三世代世帯となっており、まだ家庭内に子育ての人手がある状況だったことが推測できます。

しかし、それ以降、三世帯同居の割合は下がっていきます。

一方で、1985年（昭和60年）に改正された「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」（男女雇用機会均等法）や、男女共同参画社会の推進もあり、平成以降、女性の社会進出はますます加速し、平成4年頃から、共働き世帯の数が片働き世帯の数を超えていきます。

女性の社会進出が進むにつれて、合計特殊出生率は下がっていきます。

これに沿うように年々減っていた保育所利用児童数ですが、平成７年を境に増加し、保育園のニーズが高まっていきました。

そして保育園ニーズの高まりと供給バランスが崩れ、保育を希望する子どもが保育園に入れない「待機児童問題」が発生。

2016年（平成28年）に、匿名ブログ「保育園落ちた日本死ね」に代表され、待機児童問題が世の明るみに出たのは記憶に新しいことではないでしょうか。

平成の後期には、保育園に入れない待機児童がいる一方、そもそも待機児童にすらなれない子どもたちがいることも明らかになってきました。

それが「医療的ケア児」と呼ばれる、医療的デバイスと共に生きる子どもたちです。

医療の進歩に伴い、出産時に救える命が増えたことで、医療的ケア児の数はこの10年で2倍近くに増えています。

障害児を育てる家庭の多くは、母親が仕事を辞め、24時間つきっきりで子の介護をする状況が続いています。

また、健常児の場合も、子どもが37.5度以上の発熱となると、保育園では預かってもらうことはできません。

子の看病のために母親が仕事を休み、その結果、解雇されてしまう。

そんな状況が平成にはありました。

社会で働きながら子育てを担う女性が増える一方で、男性の家事・育児への協力は世界と比較しても低い水準にあります。

こうして平成は少子化が進む一方で、「共働きなのにワンオペ育児」「保育ニーズの多様化」という新たな社会課題が明らかになった時代でした。

令和時代の子育ての新常識とは？

こうした子育て環境の変遷を経て迎えた新しい時代・令和は、どのような時代となるでしょうか。

人手不足が叫ばれて久しいですが、ますます女性が働き手として一層注目されていくでしょう。

保育についても、待機児童問題だけではなく、一時保育、夜間保育、病児保育、障害児保育などの多様な保育ニーズや、保育の質について議論を深めていく時代となるのではないでしょうか。

また、家庭を構成するのも、血縁関係の父母と子に限らず、ステップファミリーや同性カップルと多様性を増していきます。もちろん、日本国籍を持つ方だけではなく、外国籍の家庭も増えていくでしょう。

ますます多様化する家庭や子育ての現場では、様々な課題が出てくることが予想されます。

そんな新しい時代でも、フローレンスは親子の笑顔を妨げる社会問題を解決するため、各事業を通して子育ての新常識を作っていきます。

「令和時代は、こんな子育て環境にしたい」

「あたらしい家族のかたち、こんな考え方もありだよね？」

令和時代の子育て、あたらしいあたりまえのアイディアを皆さんも発信してください。発信するときは、ぜひ#令和の子育て　でお願いします！

フローレンススタッフ一同、私たちのミッションである、『みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会』を実現すべく、日々邁進してまいります。

新時代・令和でも、フローレンスと共にあたらしいあたりまえをつくってくれる仲間の皆さんをお待ちしています！

一緒につくりましょう、あたらしい時代を。

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