フローレンスは、親子領域の社会問題解決を目指す国内最大規模の認定NPO法人です。2004年に病児保育事業からスタートし、 現在では10を超える子育てに関わる事業を展開しています。
業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきました。(受賞歴・書籍・沿革)

「社会課題に対してデジタルソリューションを創造する」ためのポジションを募集します！

コロナ禍を経てオンラインを活用した商品提供サービスなども急速に普及しました。たくさんの人が直面する“社会課題”に対して、デジタルやテクノロジーの力で解決する。そんな動きが加速しつつあります。

例えば、フローレンスでも、デジタルやテクノロジーの力を駆使し時間や場所に関係なくいつでも子育てについて相談できる「おやこよりそいチャット」というものを実現してきました。
フローレンスのミッションは、子どもたちのだれもが安心して成長していける「新しいあたりまえ」を生み出すこと。
そこには、「デジタルソリューション」が必要不可欠だと私たちは実感しています。

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本ポジションの特徴

フローレンスの既存事業が取り組む親子にまつわる社会課題に対して、「デジタル・テクノロジーをどのように取り入れ、社会課題を解決するか」を考え、DX推進プロジェクトを回していただきます。
システム導入もしくはWEBディレクションをご担当いただき、要件定義や設計、開発ベンダーさんとのやり取りから、リリース前後の事業部フォローまでお任せします。
年次や年齢は関係なくチャレンジできるとともに、経営層とも距離が近く意思決定のプロセスを間近で見ることができます。従業員数800人と、組織/事業の拡大や仕事の成果を実感しやすい規模感です。

ソーシャルテック事業部とは

入社後所属するのはフロントエンド/バックエンドといった縦割りを越えて、デジタルテクノロジー全般を扱いながら変革を進めるソーシャルテック事業部です。
メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーもいます。
ソーシャルテック事業部は以下の価値デザインモデルを基に業務にあたっています。社会課題の最前線に飛び込み、社会課題解決に寄与したいという意欲がある方、失敗を歓迎し、目的達成の方法について柔軟に考えられる方をお待ちしております。

フローレンスの働き方

・基本的に残業はしません。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。　※規程あり
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、オールマイティに活躍してみたい方に向いています。
・道なきところに道をつくるので、風土はベンチャー気質です。まずは動きながら、柔軟性をもって仕事を進めましょう。
・チャットツールやGoogle Documentをコミュニケーションに活用しています。

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