※ご応募の際は、本ページ末尾の喫煙ガイドラインに同意いただいたうえで、応募フォームへお進みください。

こどもたちのために、日本を変える。フローレンスは、困りごとに直接働きかける事業開発、事業を運用していくために必要な新しい制度の提案、人々の価値観や意識に働きかける文化創造という3つの側面から社会課題解決と価値創造に取り組んでいる、国内最大規模の認定NPO法人です。

2004年、日本初の訪問型・共済型病児保育事業団体として活動をスタートしました。のちに「小規模認可保育所」として国策化され全国5,000施設以上に広がるきっかけとなった待機児童解決のモデル事業「おうち保育園」をはじめとする保育事業や、障害児保育・家庭支援事業、赤ちゃんの遺棄ゼロを目指すフローレンスのにんしん相談や赤ちゃん縁組（特別養子縁組）、こども宅食など10以上の事業を全国で運営しています。

また、社会課題が生み出される仕組みや構造を根本から変えるため、国や自治体への政策提言を行い、たくさんの仲間と共に、社会に「新しいあたりまえ」をつくることも目指しています。

フローレンス会長の駒崎や経営陣は、事業運営の意思決定に加え、社会を変えるべく、社会を巻き込む様々な活動に奔走しています。サポーティブに、ときにイノベーティブに、駒崎や経営陣の右腕となり共に社会を変えるパートナーを募集します。

道なきところに道を切り拓き、事業経営と政策提言をとおして社会変革に取り組む経営陣の間近で、活動のサポートをしませんか？
フローレンスの一員として共に汗をかき、事業を育みながら社会を変えるアクションの一翼を担ってくださる方、ぜひご応募ください！

▼フローレンスの団体概要ついては、ぜひ以下動画をご覧ください。
会長の駒崎がフローレンスのこれまで・これからをお話しいたします！

 こんな方、お待ちしています！ 

・フローレンスのビジョン、ミッションや活動に賛同し、共感と熱意をもって“社会変革”のための活動に従事できる方
・共に社会を変えていく仲間＝賛同者・支援者を増やすためのあらゆる活動に、意欲的に取り組める方（泥臭い業務も厭わず仲間とともに遂行できる方） 
・自ら目標設定を行い、成果にコミットできる方。また、進捗を可視化・分析し、主体的かつ臨機応変に行動し、柔軟に成長し続けようとする方 
・関係者や社内外のチーム、支援者との関係構築など、社内外の幅広いステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方

 こんな職場です！ 
・現在、会長および経営陣のアシスタント業務を数名のチームで行っています。採用後はアシスタントチームに参加いただき、チームで分担しながら業務を進めます。
・時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。
　※同ポジションは、経営陣の活動への帯同やサポートを伴うため、会社の規程の範囲内で、外出などの予定が入ることがあります。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、スピード感をもって走りながら考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。
・多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。リスペクトし合い、フラットに意見が言えることを大切にしています。

 こんな経験が積めます！ 

・経営チームと直接やり取りをすることが多く、組織全体の動きを体感することができます。
・政策提言活動の帯同を通して、政治家や有識者とどのように交渉していくのかを近くで見る機会があります。
・社外共に連絡をやり取りするステークホルダーが多いので、調整・交渉能力を高めることができます。