5/16(土)にフローレンスの事実婚、同性婚を想定した
就業規則の記事がmessyに掲載されました!

フローレンスは、今年4月に就業規則を変更し、同性婚・事実婚も
法律婚をした社員と同等に慶弔休暇が取れるようになりました。

就業規則改訂のきっかけを作った経営企画室の明智カイトがインタビューを受けています。

＊＊＊＊＊＊以下、記事より抜粋＊＊＊＊＊＊＊＊

■就業規則に「同性婚・事実婚」の社員を想定　認定NPO法人フローレンス明智カイトさんインタビュー
messy /メッシー　2015.05.16

・「働きやすさ」だけではなくサービスの「利用しやすさ」も追う
・LGBTの課題に取り組むことは、働く人すべての働きやすさに繋がる
・経営戦略として企業がメリットを感じれば取り組む企業は自然と増えていく

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